Федерация независимых профсоюзов России

Федерация независимых профсоюзов России

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Как показывает практика, необходимость в профсоюзах существует и сегодня, не смотря на то, что позиции и авторитет профсоюзных организаций на сегодняшний день невелики, но, тем не менее, статус общественной организации дает возможность профессиональным союзам поставить себя в равное положение с органами власти и работодателем. Основным преимуществом профсоюзов в данном случае становится численность его членов, чем их больше и чем сплоченнее члены профсоюза, тем больше у них шансов привлечь внимание к своим проблемам не только работодателей, но и органов власти. Сохранение и рост численности любого профессионального союза, построенного на индивидуальном членстве и фиксированных членских взносах, является залогом его жизнедеятельности в соответствии с Уставом и действующим российским законодательством на длительную перспективу. От численности и финансовой базы профсоюза зависят его авторитет и возможности по представительству и защите интересов не только своих членов, но и всех работников на предприятии, в отрасли, на уровне субъекта Российской Федерации или в целом по стране. Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности, отнесения мотивации профсоюзного членства к приоритетным направлениям деятельности всех структурных организаций профсоюзов. Изменение системы экономических отношений в е годы в России сказались на всех сферах общественной жизни, и профсоюзные организации не исключение.

События и факты

Социальное партнерство сегодня Социальному партнерству объективно отводится особая роль консолидации усилий всего общества в решении социально-экономических проблем России. В настоящее время система социального партнерства в Российской Федерации представлена: Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации, заключенным на годы; 65 отраслевыми тарифными соглашениями; более соглашениями, заключенными в субъектах Российской Федерации по отраслевому или территориальному принципам; почти тысячами коллективных договоров.

Законодательство Вступивший с силу с 1 февраля года Трудовой кодекс Российской Федерации повысил значимость коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, передав в эту систему многие вопросы социально-трудовой сферы. Кодекс предоставил дополнительные возможности по повышению эффективности этого процесса и созданию целостной системы коллективно-договорной кампании. Развитие социального партнерства в стране требует постоянного совершенствование законодательной базы, что создает необходимость изменения Трудового Кодекса и других законодательных актов, регулирующих социально-трудовые отношения.

X съезд Федерации Независимых Профсоюзов России состоится мая работникам предприятия на общую сумму, превышающую 1 млн. рублей.

Барнаул, пр-т Ленина, 23, каб. Краевой профсоюз на межрегиональном уровне входит в Центральный Совет профсоюза работников пищевой, перерабатывающей промышленности и смежных видов экономической деятельности РФ. Профсоюз и бизнес — взаимовыгодные партнеры Профсоюзы — важнейшие партнеры и для государства, и для бизнеса Президент Российский Федерации В. Путин И одним из главных направлений работы профсоюза — это развитие социального партнерства на предприятиях отрасли. Цивилизованное выяснение цены рабочей силы оказалось новым — как для работодателя, так и для работников наемного труда.

Профсоюзные работники от всего коллектива, совместно с работодателями разрабатывают коллективные договоры, учатся находить точки соприкосновения, разумные компромиссы, не противопоставлять интересы друг друга, а быть конструктивными оппонентами. Главная задача профсоюза состоит в том, что бы содействовать созданию в компаниях, на предприятиях отрасли цивилизованных социально-трудовых отношений, развитию предпринимательства в крае, повышению эффективности труда и высокой конкурентоспособности предприятий, положительного имиджа компаний малого и среднего бизнеса у населения и партнеров по бизнесу.

Почему работодатели должны быть заинтересованы в деятельности профсоюзов? Что даст коллективу и руководству компании создание профсоюза на предприятии? При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения. Таким образом, создание профсоюзной организации — это прогресс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность, как трудового коллектива, так и работодателя.

Большим достижением Профсоюза является то, что в пищевой и перерабатывающей отрасли Алтайского края 24 декабря года подписано краевое отраслевое соглашение на годы, которое продлено на годы, между Алтайской краевой организацией профсоюза работников пищевой перерабатывающей и смежных видов экономической деятельности и объединениями работодателей: Отраслевое Соглашение является одной из форм социального партнерства, заключаемое по договоренности сторон, занимает особое место в регулировании трудовых отношений и в котором отражает отраслевую специфику отношений между работодателями, работниками их представителями с учетом региональных особенностей.

Слабая защита прав наемных работников[ править править код ] На сайте ФНПР указано, что правовые службы ФНПР и её членских организаций постоянно участвуют в судебных заседаниях, разрешающих трудовые споры и конфликты. Похожую картину дает анализ выборочно опубликованных судебных решений, которые содержатся в Единой базе данных решений судов общей юрисдикции Российской Федерации [33]. Поэтому некоторые эксперты отмечают, что ФНПР значительно завышает количество судебных трудовых споров, в которых участвуют профсоюзные юристы [33].

Если учесть, что в начале х годов за год с участием юристов Федерации было рассмотрено более 21 тыс. Он проанализировал материалы, опубликованные на сайте за полгода с августа года по февраль года. Он отметил, что от ФНПР поступало большое количество новостей о возможных сокращениях численности работников в связи с кризисом в российской экономике, но эти сообщения нельзя назвать даже заявлениями, так как в них профсоюзные лидеры лишь уведомляли о проблемах, но не выказывали никаких намерений действовать.

ПОМНИТЕ! Вы приехали на временную контрактную работу в Россию. в одном профсоюзе с российскими работниками, .. работников среднего и малого бизнеса. Попов .. Небольшое замечание в адрес профсою за: за 4 года.

Конечно, бизнес, особенно — не миллиардный, не крупный, нужно поддерживать. Но не менее важно ему не мешать. От нарушения законов, изматывающих проверок, от бессмертной коррупции. Вы входите в состав президиума. Кто участвовал в этом заседании? Николаенко Наша крымская профсоюзная организация молодая — мы начали ее создавать в м и зарегистрировали только в апреле этого года.

Крымчанам было интересно послушать выступления, задать вопросы. Это зависит от того, кем себя считает сам предприниматель. Хотя очевидно, что численность штата малого предприятия — от 20 до 50 работников.

Профсоюзы и власть

Представители отраслевых профсоюзов всех уровней отвечали на вопросы редакции газеты. Участие в круглом столе, проходившем в рамках декады профсоюзной работы, принял председатель Якутской республиканской организации Профсоюза Борис Ануфриевич Николаев. В ходе работы круглого стола были обозначены основные направления деятельности профсоюзов Республики, среди которых главное место занимают вопросы заработной платы, соблюдения трудового законодательства и охраны труда.

Было отмечено, что одним из приоритетов деятельности профсоюзов является работа с молодежью.

среднего бизнеса есть большие упущения и в соблюдении законных внесено предложение в адрес правительства республики о дальнейшей позицию Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) о том, Годом профсоюзной мотивации в сфере малого и среднего бизнеса.

Осуществлять реализацию Государственной программы Российской Федерации"Социально-экономическое развитие Калининградской области" и Федеральной целевой программы развития Калининградской области на период до года по параметрам, предусмотренным на годы. Привлекать к разработке и реализации государственных программ Калининградской области, направленных на развитие отраслей экономики, Работодателей и Профсоюзы. Принимать эффективные меры по их выполнению и финансированию. Осуществлять эффективный контроль за целевым использованием средств, поступающих их федерального бюджета на финансирование федеральных целевых программ и объектов федеральной инвестиционной программы.

Совместно с Работодателями содействовать созданию промышленных зон, технопарков, бизнес-инкубаторов для реализации инновационных проектов и развития экономики. Оказывать организациям государственную поддержку, в том числе при реализации высокоэффективных инвестиционных и инновационных проектов в соответствии с действующим законодательством Калининградской области. Предоставлять Сторонам Соглашения возможность участвовать в рассмотрении проектов бюджета Калининградской области в целях сохранения социальных обязательств, повышения уровня реальной заработной платы.

Ваш -адрес н.

Контакты Профсоюзы Якутии в году уделят пристальное внимание сфере малого и среднего бизнеса. Чего добились и какие основные задачи ставят перед собой в следующем году? Об этом мы сегодня разговариваем с председателем Федерации профсоюзов республики Николаем Дегтяревым. Профсоюзы — это не только путевки — Николай Николаевич, с какими основными результатами профсоюзы Якутии завершают этот год? Все основные задачи, поставленные нами по результатам 1 Форума профсоюзных активистов республики, исполнены.

Воплощен в жизнь ряд нововведений и поддержаны наши инициативы на всех уровнях власти.

Российский Профсоюз Работников Среднего и Малого бизнеса еще 50 компаний зарегистрировано по этому адресу. еще 1 номер.

По данным Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, на 1 января года в России было зарегистрировано 4 таких форм ведения бизнеса. Из них 3 ИП и фермерских хозяйств. В начале года динамика была положительной. В результате за год из реестра исключены 73 предпринимателей. Среди причин закрытия ФНС учитывает решение владельца, его смерть, аннулирование виз иностранцам или судебные решения. Предприниматели тысячами отказываются продолжать свое дело в связи с повышением страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования, говорят профессиональные объединения представителей малого бизнеса.

Точной статистики причин не ведется. В рамках пенсионной реформы страховые взносы для самозанятых с года увеличились с 14 рублей до 32 рублей в год. Самозанятые — это индивидуальные предприниматели, фермеры, адвокаты, нотариусы и некоторые другие категории. Владимир Путин готов еще смягчить последствия разработанной правительством пенсионной реформы — на этот раз для индивидуальных предпринимателей

Губкинская территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Увеличивается вклад малого бизнеса в торговом, бытовом, транспортном обслуживании населения, общественном питании, производстве хлебобулочных изделий, различных службах сервиса и услуг. Средний и малый бизнес является надежным источником поступления денежных средств в бюджет, увеличиваются объемы налоговых отчислений субъектов среднего и малого предпринимательства.

Учитывая уверенный рост потенциала среднего и малого бизнеса республики и увеличение его вклада в социально-экономическое развитие Мордовии, актуальным становится объединение индивидуальных предпринимателей и предприятий среднего и малого бизнеса в одно целое. Объединяющей организацией стала Мордовская республиканская организация профсоюза работников среднего и малого бизнеса.

Несомненно, сфера малого и среднего бизнеса представляет собой не адвокат Андрей Макаркин на примере работы профсоюзов объяснил, что не только бизнеса, но и общества, представленного в России работниками, .

Членство в профсоюзе является добровольным. Членом профсоюза может стать любой желающий признающий и выполняющий Устав профсоюза и Положение об областной профсоюзной организации , уплачивающие членские взносы. Прием в профсоюз осуществляется на основании заявления. Вступившему в профсоюз вручается профсоюзный билет, и он становится на учет в первичной профсоюзной организации. Для создания первичной профсоюзной организации необходима инициативная группа минимум 3 человека , силами которой может быть проведено организационное собрание.

Все решения фиксируются в протоколе. Принципы взаимодействия первичной профсоюзной организации, областной профсоюзной организации и администрации предприятия могут быть зафиксированы в терхстороннем соглашении. Эти программы позволяют членам профсоюзной организации получать услуги друг друга на льготных условиях.

Мы готовы помочь Вам в принятии решений в вопросах профориентации, выборе работы и успешного карьерного продвижения, а так же в вопросах управления коллективом. Задайте через сайт вопрос, который волнует Вас! Если вопрос носит актуальный характер, он может быть опубликован на сайте. Рекомендуем адреса информационных ресурсов, ориентированных на повышение финансовой грамотности, а так же некоторые рекомендации по управлению финансами.

Воспользуйтесь скидками на товары и услуги, а также другими бонусами, которые предлагаются членами профсоюза своим товарищам.

В Стерлитамаке прошёл круглый стол на тему Бизнес и профсоюзы

Вопрос не должен превышать знаков. Обращаем Ваше внимание, что мы оставляем за собой право отвечать на вопросы, связанные только с применением трудового законодательства. Мне нужна справка на биржу труда, пошло уже 2 года, они обязаны предоставить мне справку и через какой промежуток времени Согласно ч. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и выдаваться работнику безвозмездно.

Сегодня в сфере малого и среднего бизнеса имеются массовые подписано в рамках пилотного проекта Федерации независимых профсоюзов России.

В ответ на проведенные в Филиале в конце года забастовки работодателем были применены дисциплинарные взыскания к работникам — их участникам. Указанные действия вынудили профсоюзных лидеров Филиала Морозова В. Сторонами было принято решение о проведении проверки действий работодателя представителями Прокуратуры Санкт-Петербурга, Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге и профсоюзов. Со стороны руководства Филиала поступило заверение, что результаты проверок будут признаны.

В действительности администрация предприятия не признала итоги проверок, обжаловав их в судебном порядке, не отменила дисциплинарные взыскания, наложенные на работников, участвовавших в забастовках, и уволила Морозова В. Таким образом, вместо действенной реализации права работников на ведение коллективных переговоров работодатель пошел по пути применения жестких дисциплинарных мер.

Несогласие с действиями администрации Филиала по отношению к участникам забастовочных акций на пивоварне в конце года и последними решениями судебных органов вынудило Морозова В. С уважением, Члены профсоюзов, трудящиеся Санкт-Петербурга и Ленинградской области Сегодня от голоса каждого работника зависит наше будущее. Ленинградская Федерация Профсоюзов убеждена, что любые трудовые конфликты должны решаться цивилизованным способом, за столом переговоров, а работодатель должен нести ответственность за принятые на себя обязательства.

Доведенные до отчаяния профсоюзные лидеры, рискуя собственным здоровьем, вынуждены прибегать к самым жестким формам протестных действий, чтобы добиться справедливости.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Акция была подержана профсоюзом инновационных и малых предприятий, под руководством Игоря Иванова, и Псковским облсовпрофом. Собственными силами предприятие осуществило перекладку и капремонт сетей, разработана проектно-сметная документация, расселены за счет инвесторов ветхие дома по улице Пароменской. Руководство погрязло в бесконечных судах и проверках.

ров, порядок разрешения споров и конфликтов между работниками и власти, является Российский союз промышленников и ней, руководителей крупных, средних и малых компаний всех регионов России, Процесс присоединения малого бизнеса к организации, представляющей.

Его инициатором стала Федерация профсоюзов Свердловской области. Документ подписан областным Комитетом по развитию малого предпринимательства и Региональным объединением работодателей малого и среднего предпринимательства области. Со стороны профсоюзов соглашение подписали ФПСО и несколько ее членских областных организаций, действующих в этой сфере экономики: Как правило, соглашения, подписанные между тремя сторонами социального партнерства профсоюзами, властью и работодателями призваны регулировать социально-трудовые отношения.

И новый документ не стал исключением с этой точки зрения. Однако его необычность состоит сразу в нескольких принципиально важных отличиях. Как сообщает пресс-служба ФПСО, данное соглашение — с юридически выверенными формулировками — охватывает весь комплекс трудовых отношений зарплата, соцгарантии, охрана труда и так далее, вплоть до регулирования заемного труда. По словам главного разработчика соглашения, руководителя департамента социально-трудовых отношений ФПСО Василия Деркача, новый формат заключается в том, что присоединение работодателя к данному соглашению аналогично подписанию коллективного договора.

Сегодня в сфере малого и среднего бизнеса имеются массовые нарушения трудового законодательства, а права работников реально защищать некому. Новое соглашение поможет разорвать этот замкнутый круг.

Определение субъектов малого и среднего предпринимательства

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы избавиться от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!